2月1日，國鴻公司黨委副書記、副總經理陶磊到國鴻公交開展調研指導工作，公司領導班子和財務部負責人參加調研。

    調研會上，公司黨總支部書記、總經理陳馳圍繞企業概況、經營情況、存在的困難和問題以及公司2023年在黨建統領、安全管理、信息宣傳、隊伍建設等方面的工作思路進行了詳細匯報。隨后，班子成員和財務部負責人圍繞各自條線工作進行了補充匯報，對目前工作中存在的問題及改進措施等方面進行了陳述。

陶磊認真聽取了匯報，就公交公司的發展現狀和存在問題等方面進行了交流和探討，并提出了指導性意見和建議。

    陶磊強調，2023年要緊緊圍繞集團公司“135”工作主線要求，保質保量完成全年工作。一是要黨建統領。結合中心工作，依托101路等特色載體，擴大共建范圍，延伸特色服務覆蓋面，深化打造“幸福101”黨建品牌。二是要降本增效。各條線要群策群力，對現有房屋等資產進行整體逐步盤活。加強資金管理，用活用好財稅政策，降低了企業資金成本和壓力。三是把人力資源配好配優。通過優化人力資源配置、全員績效考核等方式，給予青年骨干機遇和平臺，建好干部“梯隊”，激勵員工以更好更優的狀態為民服務。四是要確保安全運營。要關心關愛駕駛員的身心健康，細化安全管理舉措，確保營運人員、車輛安全。五是清廉建設。深度挖掘101路清廉小單元品牌內涵，用身邊人身邊事增強干部職工的廉潔從業意識，營造風清氣正的廉潔氛圍。希望國鴻公交公司干部員工，認真學習落實集團公司2022年度總結表彰大會會議精神，特別是干部要根據集團公司提出的隊伍建設“六問六風”的要求進行對照自查，并根據存在問題采取有針對性、有效的措施。